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下面附上一則新聞讓大家了解時事
股價逾200元、員工卻低薪 摳門企業現形？
金管會搶救低薪，研擬明年6月底前公布高獲利卻薪資低於業界平均的企業名單。立委曾銘宗在質詢時爆料，有上櫃企業股價才200多元，但員工薪資、勞健保等福利費用平均高達660萬；反觀也有股價300多元，員工平均福利只有40萬的摳門企業。他呼籲金管會應該公布全數上市櫃公司的薪資水準，而非選擇性公布，希望上市櫃企業能與員工分享獲利，才能有效改善低薪。
前任金管會主委曾銘宗槓上現任主委顧立雄，到底上市櫃公司平均薪資，該全部揭露、還是有條件揭露，雙方意見大不同。
立委曾銘宗vs.金管會主委顧立雄：「(所以公司治理的評鑑)，(就把這個相關指數都......)，不是這樣評鑑啦，評鑑我早做過了啦，那種東西做沒有用啦，主委全部公布有沒有問題？」
金管會搶救低薪大作戰，統計國內上市企業有1.2%的員工，上櫃公司有6.6%的雇員，總共將近2萬人，每月經常性薪資不到3萬元，其中又以電子通路、通信網路和紡織業最多，因此金管會研擬，未來不僅要強制揭露，還要納入治理評鑑。
金管會主委顧立雄：「年度獲利較前一年度成長，但是平均薪資費用，卻較前一年度衰退的，公司的平均薪資費用沒有達到50萬的，我們希望在明年的6月底前，要將這些名單公布。」
人力資源專家也吐槽，因為依據估算，公部門派遣員工大約3萬4千多人，占全國派遣總人數，僅僅千分之3到千分之4，如何幫廣大勞工提高薪資，財源又從哪裡來，是一大難題。
人力資源管理系統業者李佳鴻：「派遣業者其實不可能去吸收這部分，那所以一定是由政府，公部門去吸收(補足3萬元薪資)，然後把這個部分編列(預算)進去，地方政府其實蠻反彈，對因為畢竟財源要從哪邊過來，這部分其實是他們還要努力克服的問題。」
人力資源系統服務顧問 承學：「系統會去根據你發薪的紀錄，去幫你算出這個人有沒有需要扣掉二代健保。」
一例一休、二代健保，薪資算法越來越複雜，現在還有業者出租雲端人力資源管理系統，要幫中小企業提高效率，政府以保障勞工為名頻頻出招，企業、民眾買不買單？還考驗政策落實度。
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